El DIF CDMX presenta esta guía con la nalidad de proporcionar elementos para utilizar un lenguaje acorde al Enfoque de Derechos Humanos y la Perspectiva de Género, que funjan como referentes para fortalecer el trabajo que se realiza desde las diferentes Direcciones Ejecutivas, en materia de diseño y aplicación de políticas públicas que coadyuven a la construcción del sistema de garantía de derechos de aquellas personas, grupos y comunidades históricamente discriminadas.

El documento hace hincapié en que el término más adecuado para referirse al grupo social es “personas con discapacidad”, porque “ante todo somos personas, y no queremos que se nos etiquete, puesto que nuestra discapacidad es una característica más de todas las que tenemos, no lo único por lo que se nos debe reconocer”.

De la misma manera, el documento incluye un apartado de lenguaje no sexista, para incluir en el lenguaje y las imágenes un trato igualitario y respetuoso hacia mujeres y hombres, utilizando todos los recursos y herramientas disponibles que ofrece la lengua.

Greater Manchester Coalition of Disabled People (GMCDP) es una organización de personas con discapacidad, lo que significa que está controlada y dirigida únicamente por personas con discapacidad. Todos los miembros del Consejo Ejecutivo y los puestos del personal solo están disponibles para personas con discapacidad. Esto se debe a que, como organización, sentimos que es esencial que las personas con discapacidad tengan nuestra propia voz y nuestro propio control de nuestra organización.

El término diversidad funcional se propone desde el Foro de Vida Independiente, una nueva versión que no implica enfermedad, deficiencia, parálisis, retraso, etc. Considera que la terminología negativa se deriva de la visión tradicional del modelo médico de diversidad funcional, que presenta a una persona diferente como una persona biológicamente imperfecta que necesita ser rehabilitada y “eliminada” para restaurar patrones teóricos de “normalidad”.

El lenguaje es una herramienta que condiciona la representación mental de cualquier realidad. En relación con la discapacidad, ha reflejado la concepción predominante en cada momento histórico, pasando de términos que ponían la fuerza en la discapacidad a centrarse en la persona. Un progreso que se debe, en gran medida, al trabajo que vienen ejerciendo las organizaciones, administraciones y los colectivos de la discapacidad, con el desarrollo de políticas inclusivas y el apoyo del ordenamiento jurídico en el reconocimiento de derechos.

Este manual es una herramienta para ayudar a los medios de comunicación y sus profesionales a crear una imagen responsable de la discapacidad, respetuosa con la diversidad, que favorezca la concienciación y la inclusión social de estas personas. Con ella se pretende facilitar los recursos para informar y contar la realidad de las personas con discapacidad de una manera más precisa y profesional, derribando prejuicios y barreras.

Plena inclusión es la organización que representa en España a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Desde hace más de 50 años, contribuimos a la plena inclusión de estas personas y de sus familias en la sociedad. Defendemos los derechos y fomentamos la calidad de vida de cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia. Luchamos por una sociedad más justa y solidaria. Plena inclusión está formada por 17 federaciones autonómicas (más Ceuta y Melilla) y casi 900 asociaciones en toda España.

El presente documento pretende ser un material informativo y formativo, dirigido a las y los responsables en la planificación, desarrollo y actuación en el ámbito educativo, al personal docente, así como también al personal de gestión y administrativo; en definitiva, a todas aquellas personas que desempeñan sus actividades en el área de la educación.

La Clasificación Internacional de Deficiencias, Discapacidades y Minusvalías (CIDDM), preparada en los años setenta, fue publicada en 1980 por la OMS como instrumento para la clasificación de las consecuencias de las enfermedades (así como de los traumatismos y otros trastornos) y de sus repercusiones en la vida del individuo. La versión en español fue publicada en 1983.

El modelo social de discapacidad ha estado con nosotros desde hace un tiempo y nos complace que esté prosperando y ganando terreno. Creemos que si bien podemos estar avanzando en la aceptación del modelo social de discapacidad, según el cual las personas discapacitadas definen discapacidad, los profesionales sin discapacidad están controlando la definición de discapacidad y lo seguirán haciendo, lo que amenaza el desarrollo de la discapacidad. el modelo social de discapacidad.