En el marco de la Semana de la Ciencia de la Comunidad de Madrid, la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) ha organizado un hackathon sobre el desarrollo de soluciones de bajo coste para personas con discapacidad física y orgánica. Este evento comenzará el martes 3 de noviembre a las 16.00 horas y terminará el domingo 8 de noviembre a las 12.00 horas

Este documento se enmarca en el trabajo de información y asesoramiento sobre accesibilidad universal y productos de apoyo que ofrece el Ceapat a los ayuntamientos adheridos a la Red Española de Ciudades y Comunidades Amigables con las Personas Mayores.El documento, mediante descripciones sencillas, recoge un abanico de opciones, algunas de ellas diseñadas para la comunicación cara a cara.

Nuestros Mayores es una empresa dedicada a la publicación del periódico de difusión nacional “Entre Mayores”, especializada en noticias relacionadas y dirigidas a la tercera edad, así como a los profesionales y empresas directamente relacionadas con el sector, tales como aquellas vinculadas al ámbito de la salud, la economía de los mayores, ocio para la tercera edad, etc.

Tunstall, dentro de su programa de investigación internacional, con la colaboración de varias entidades de investigación, ha desarrollado un estudio entre Reino Unido y España para analizar el impacto de la teleasistencia en sus diferentes niveles: reactiva, proactiva y personalizada.

El DIF CDMX presenta esta guía con la finalidad de proporcionar elementos para utilizar un lenguaje acorde al Enfoque de Derechos Humanos y la Perspectiva de Género, que funjan como referentes para fortalecer el trabajo que se realiza desde las diferentes Direcciones Ejecutivas, en materia de diseño y aplicación de políticas públicas que coadyuven a la construcción del sistema de garantía de derechos de aquellas personas, grupos y comunidades históricamente discriminadas.

El documento hace hincapié en que el término más adecuado para referirse al grupo social es “personas con discapacidad”, porque “ante todo somos personas, y no queremos que se nos etiquete, puesto que nuestra discapacidad es una característica más de todas las que tenemos, no lo único por lo que se nos debe reconocer”.

De la misma manera, el documento incluye un apartado de lenguaje no sexista, para incluir en el lenguaje y las imágenes un trato igualitario y respetuoso hacia mujeres y hombres, utilizando todos los recursos y herramientas disponibles que ofrece la lengua.

Greater Manchester Coalition of Disabled People (GMCDP) es una organización de personas con discapacidad, lo que significa que está controlada y dirigida únicamente por personas con discapacidad. Todos los miembros del Consejo Ejecutivo y los puestos del personal solo están disponibles para personas con discapacidad. Esto se debe a que, como organización, sentimos que es esencial que las personas con discapacidad tengan nuestra propia voz y nuestro propio control de nuestra organización.

El término diversidad funcional se propone desde el Foro de Vida Independiente, una nueva versión que no implica enfermedad, deficiencia, parálisis, retraso, etc. Considera que la terminología negativa se deriva de la visión tradicional del modelo médico de diversidad funcional, que presenta a una persona diferente como una persona biológicamente imperfecta que necesita ser rehabilitada y “eliminada” para restaurar patrones teóricos de “normalidad”.

El lenguaje es una herramienta que condiciona la representación mental de cualquier realidad. En relación con la discapacidad, ha reflejado la concepción predominante en cada momento histórico, pasando de términos que ponían la fuerza en la discapacidad a centrarse en la persona. Un progreso que se debe, en gran medida, al trabajo que vienen ejerciendo las organizaciones, administraciones y los colectivos de la discapacidad, con el desarrollo de políticas inclusivas y el apoyo del ordenamiento jurídico en el reconocimiento de derechos.

Este manual es una herramienta para ayudar a los medios de comunicación y sus profesionales a crear una imagen responsable de la discapacidad, respetuosa con la diversidad, que favorezca la concienciación y la inclusión social de estas personas. Con ella se pretende facilitar los recursos para informar y contar la realidad de las personas con discapacidad de una manera más precisa y profesional, derribando prejuicios y barreras.