Adaptación de puestos de trabajo: Guía de referencia

Portada de Adaptación de puestos de trabajo

A la hora de acceder a un puesto de trabajo, la variabilidad interpersonal de los futuros trabajadores, hace necesario, en mayor o menor medida, una evaluación inicial del puesto de trabajo y de los riesgos derivados del mismo.

Estas intervenciones son más necesarias en el caso de colectivos con diversidad funcional (discapacidad) que, por situarse en los extremos de la población, pueden evidenciar más desajustes en relación con el desempeño de las tareas de un puesto de trabajo diseñado para la media de la población.
Texto de la introducción del documento.

Índice

Procedimiento

  1. Introducción.
  2. Accesibilidad Universal.
  3. Ajustes razonables.
  4. Procedimiento. Pasos:
    • 4. 1. Enumeración de las tareas laborales.
    • 4. 2. Especificar el equipo de trabajo en sentido amplio.
    • 4. 3. Identificar las demandas requeridas para la realización de las tareas.
    • 4. 4. Entorno de trabajo.
    • 4. 5. Accesibilidad.
    • 4. 6. Valoración Funcional.
    • 4. 7. Comparación entre demandas y capacidades.
    • 4. 8. Adaptación.
    • 4. 9. Seguimiento.

Mobiliario

  1. Introducción.
  2. Productos de apoyo para la sedestación.
  3. Mesas de trabajo.
  4. Mobiliario para el almacenaje de documentos.

Productos de apoyo

  1. Introducción.
  2. Demandas físicas y productos de apoyo.
  3. Demandas visuales y productos de apoyo para personas con Baja Visión.
  4. Demandas auditivas y productos de apoyo.
  5. Demandas cognitivas y productos de apoyo.

Legislación.
Enlaces de interés y referencias normativas.

Identificación

Categoría: 

Tipo de documento: 

Guía
Términos
Datos bibliográficos

Edición: 

1

Lugar de publicación: 

Madrid

Editorial: 

CEAPAT

Año: 

2009/12

Páginas: 

64

Idioma: 

Español
Información adicional