Las mujeres y hombres con diversidad funcional son diferentes, desde el punto de vista biofísico, de la mayor parte de la población. Al tener características diferentes, y dadas las condiciones de entorno generadas por la sociedad, se ven obligados a realizar las mismas tareas o funciones de una manera diferente, algunas veces a través de terceras personas.

Ver: Wikipedia

Sinónimos

Análise Terminolóxica e Normativa da Discapacidade

El término diversidad funcional se propone desde el Foro de Vida Independiente, una nueva versión que no implica enfermedad, deficiencia, parálisis, retraso, etc. Considera que la terminología negativa se deriva de la visión tradicional del modelo médico de diversidad funcional, que presenta a una persona diferente como una persona biológicamente imperfecta que necesita ser rehabilitada y “eliminada” para restaurar patrones teóricos de “normalidad”.

Discapacidad o diversidad funcional: ¿quién decide?

Discapacidad y diversidad funcional son conceptos que responden a diferentes modelos bajo los cuales se ha etiquetado a las personas que presentan condiciones físicas, intelectuales, sensoriales y emocionales diferentes a lo establecido como norma. Uno acuñado desde la medicina, posicionándose desde la falta de una capacidad, y el otro, con un enfoque que resalta la diversidad, propuesto desde un colectivo de personas con alguna de las condiciones mencionadas. Ambos utilizados diariamente en políticas, estudios, investigaciones y noticias, pero ¿quién decide cuál término se debe usar?

Diversidad Funcional, nuevo término para la lucha por la dignidad en la diversidad del ser humano

Este artículo pretende proponer un nuevo término para denominar al grupo de mujeres y hombres, «mujeres y hombres con diversidad funcional», que representan el 10% de la humanidad más olvidado y discriminado a lo largo de la historia en la casi totalidad de las sociedades humanas.

Fuente: Fragmento de la introducción del documento

Diversitat funcional o discapacitat?

Desde hace algún tiempo se oye hablar de diversidad funcional, forma que algunas personas han propuesto que sustituya el término discapacidad, pero que no tiene, sin embargo, el acuerdo de todo el sector. Si analizamos esta denominación desde el punto de vista lingüístico, diversidad funcional se podría definir, basándonos en el diccionario normativo, como la calidad de funcionar de manera diversa. Esto puede considerarse aplicable a todo el género humano: las personas somos diversas en todo, en nuestro aspecto físico, en el modo de movernos, la manera de pensar, la manera de expresarnos.

Terminología referida a las personas en situación de discapacidad

El presente documento “Terminología referida a las personas en situación de discapacidad” pretende facilitar elementos clave sobre los que podamos reflexionar, e incidir en nuestras actitudes y comportamientos, además de liberarnos de ciertos estereotipos y aprensiones y dirigirnos a las personas en situación de discapacidad  en un plano de igualdad y respeto. De esta manera, el objetivo es transformar el estilo comunicativo y el uso del lenguaje en las interrelaciones entre personas con y sin una situación de discapacidad.

Uso de lenguaje inclusivo persona en situación de discapacidad

Desde SENADIS (Servicio Nacional de la Discapacidad) se prefiere dirigir a Personas en Situación de Discapacidad, ya que con esta referencia se incorpora la mirada social, rompiendo las barreras y obstáculos, es decir, romper con la idea que la persona tiene la culpa de su propia discapacidad, sino que en realidad la discapacidad viene por el contexto que la sociedad impone, tanto barreras físicas como barreras sociales.

Constructive Functional Diversity: A new paradigm beyond disability and impairment

Este artículo presenta un paradigma más dinámico y constructivo que los actuales dominantes (por ejemplo, modelos médicos o sociales), para describir y cambiar el impacto de la deficiencia y la discapacidad. Las reflexiones contenidas están inspiradas en la frustración personal y profesional con la ideología polarizada existente de la función humana, que no describe adecuadamente la diversidad de la función fisiológica y psicosocial entre las personas.

Diversity New Zealand

Logotipo de Diversity New Zealand

Diversity New Zealand Ltd se estableció en septiembre de 2001. Nuestra visión es la mejora social donde todas las personas comparten y celebran libremente su identidad y autoexpresión.

Nos apasiona liderar la mejora social que abarca la curiosidad y la investigación sobre la diversidad, la complejidad y la incertidumbre, y también compartiremos esa pasión y capacidad con usted.

Ofrecemos a nuestros clientes una comprensión profunda y líder de la diversidad, complejidad, incertidumbre y mejora social, infundidos de diversión y risas.